ワーキングホリデー後の就活は不利？帰国後の就職例も紹介します

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さて、今回はワーキングホリデー後の就活についてお話ししたいと思います。

ワーキングホリデーとは、青少年が自国以外の文化を体験しながら休暇を楽しむことを目的として海外に滞在でき、滞在費を補うために就労が許可された留学プログラムです。観光・就学も許可されているため、とても自由度の高い留学が叶うのが魅力です。

ワーホリは、協定を結んだ国へしか渡航ができず、すべての国で利用できる留学ではありません。1980年に日本とオーストラリア間でワーホリが始まって以降、現在日本は以下30ヶ国もの国と協定を結んでいます。

国によって対象年齢や滞在可能期間・就学可能期間・就労可能期間が異なるので、国選びの前にあらかじめチェックしておきましょう。

ワーホリを利用するには、ワーキングホリデービザが必要となります。同じ国で複数回ワーホリビザを申請することはできず、1ヵ国1回までと貴重なものです。違う国であれば、国籍や年齢などの条件を満たしていればビザを取得できます。

ワーホリを検討している方の中には、「帰国後に就職できるか」といった点に不安を抱いている方が多いのではないでしょうか。ワーホリ後の就活について、現実を隠さずにお伝えします。

ワーホリ後の就活が厳しいと言われる理由に、「ワーホリ＝休暇」を考える企業があることが挙げられます。冒頭で解説したように、ワーホリは青少年が休暇を楽しむことを目的としたプログラムとされています。そのためキャリアには空白ができ、ワーホリ期間はフリーター扱いとなってしまいます。

また、ワーホリは現地で仕事ができる点が大きな魅力ですが、実際に現地で働ける仕事はレストランやカフェなどの飲食店が多い傾向があります。帰国後も飲食店に就くのであれば問題ないですが、「ワーホリ経験を活かしてグローバル企業に就きたい」と考えている方にとっては、飲食店での海外経験が優遇されることは難しいと言えます。

こういった背景があり、ワーホリへ行ったこと自体が就活で評価されるのは難しいのが現実です。

海外経験が武器になると思われるワーホリですが、実際にワーホリ後の就活を見ていると、ワーホリ経験者だからといって優遇される企業は少ない傾向にあります。

ただし、グローバルな人材を求めている企業は多くあります。ワーホリ経験者だからといって優遇はされませんが、ワーホリによって高い語学力やグローバルな思考力を身に付け、それをアピールできれば、就活を有利に進められるでしょう。

就活でワーホリ経験がまったく役立たないわけではありません。ワーホリで身に付けた力を活かせるような職業を選べば、海外経験をしていない候補者と差を付けられます。

海外からくる客を相手にする仕事や語学力を活かせる仕事など、ワーホリへ行ったこと自体は優遇されませんが、ワーホリで得た語学力やグローバル力を活かせる仕事であれば、ワーホリ経験が就活を有利に進められます。

また、ワーホリ滞在時に働いた仕事と同じ職業を選べば、ワーホリ経験を無駄にせず就職に活かせるでしょう。例えば、ホテルのレセプション・旅行会社・通訳会社などは、ワーホリで働いた経験も活かせる可能性が高いです。

ワーホリ後の就活について、厳しい現実をお伝えしました。しかし実際には、あなたがワーホリでどれだけ結果を残せるかが大きく関わってきます。ワーホリ後に「就職できない」とならないために、ワーホリ後の就活を成功させるポイントを紹介します。。

ワーホリは、長期間海外で生活ができるためとても貴重な体験ができます。しかし、ただ海外に行くことだけを目的としていると、学習面も就労面も中途半端になってしまい、帰国後に成果を感じられず「やめておけばよかった」と思ってしまう可能性があります。

ワーホリは約1年ほど現地に滞在する方が多いので、「とりあえず海外に行ってみたい」「海外で生活してみたい」といった目的で渡航してしまうと、なにも身に付かず時間と費用だけが消費され大変もったいないです。

一方で、「仕事で外国の人の通訳なしでコミュニケーションができるくらい語学力を上げる」といった明確な目標を持ってワーホリに挑むことで、同時に渡航後の行動が明確になります。

具体的な目標を立てることが重要で、現地でどんな行動すればいいのか明確化できます。現地で無駄のない行動ができれば、ワーホリの成功に繋がり、滞在中も充実感を感じられるでしょう。帰国後の「社会人はワーホリで失敗する」「ワーホリに行って後悔した」といった結果になることを防げます。

英検やTOEICといった英語力試験を聞いたことがありますよね。ワーホリで語学力を伸ばせても、面接で「英語を話せます」と伝えるだけでは具体的なアピールにはなりません。そこで注目するのが、公式の語学力テストや資格です。

企業によっては、公式の語学力試験を基準に候補者を選定しているケースも多く、条件を満たしていれば就活でも有利に進められます。

語学力をスコアで示せるテストや資格を持っていれば、「自分はこれだけ英語ができます」と胸を張ってアピールでき、就活でも大きな武器となるものです。

英語を使う外資系の企業に就職したい人は、一般的にTOEIC800点以上・英検準1級以上のスコアを持っていると、より高評価を得られると言われています。

英語力を示せる資格も取得しておくと、「この人はワーホリでしっかりと結果を残してきた」と評価される人材になれます。例えば、ESOL（英語教授法）やCILISAT（通訳・翻訳技能検定）といった資格が挙げられます。

ワーホリの成果を客観的に評価できる材料として、語学力を示せるテストや資格を受けておくといいでしょう。

日本でも行われているインターンシップは、海外でも取り入れている企業が多くあります。

インターンとは、就職前に学生が実際に企業で働くことのできる「就業体験」です。日本とは違い、海外の企業で働くため、必要な語学力は高くなるものの、語学研修がセットになっているプログラムはほとんどなので、語学レベルを上げたうえで、海外のローカル企業で就労経験が積めます。

前述したように、ワーホリでは飲食店で働くケースが多く、実際に帰国後の就活に役立てる就労経験を積むのは難しいケースがあります。

一方で、インターンを利用すれば、ワーホリ中にはなかなか入社が難しい企業への参加が叶います。アルバイト雇用ではないので、帰国後の就活では履歴書に記載もでき、実際に海外のオフィスで就労経験を積めます。

ビジネスに必要な語学力はもちろん、海外の企業で働く人の思考やアイディアを目の当たりにし、グローバルな視野を手に入れることができるでしょう。

ワーホリは、海外で仕事ができ貴重な体験を積めるプログラムですが、帰国後の就活で苦戦してしまう厳しい現実もあります。しかし、全員が就活に失敗するわけではなく、ワーホリで得た結果がその後を左右します。そこで、ワーホリ前・ワーホリ中はもちろん、帰国後のサポートも行っているStudyInの出番です。

StudyInのワーホリ説明会は、無料でご参加いただけるオンラインの説明会で、ワーホリ対象年齢の方であればどなたでもご参加いただけます。 カウンセリングも含めたマンツーマンなので、海外が初めての方や語学力ゼロで不安な方にも丁寧な説明ができる環境を整えています。

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最後に、私たちStudyInは、皆さんが留学という大きな一歩を踏み出すお手伝いをしたいと心から思っています。不安や疑問がある方も、ぜひお気軽にご相談ください。どんな小さなことでも、あなたの夢を叶えるために真摯にサポートいたします。

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