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StudyInスタッフブログ

【担当者必見】企業の語学研修は目的設定が9割!?成功事例と成果を出す秘訣を徹底解説

英語力アップ 2025/06/23

「社員の語学力を上げたいが、目的が曖昧…」そんなお悩みありませんか?本記事では、企業の成長に直結する語学研修の目的設定の重要性から、具体的な成功事例、失敗しないプログラムの選び方までを徹底解説。貴社に最適な研修が見つかり、グローバル人材育成の第一歩を踏み出せます。年間5000人以上をサポートするStudyInが、成果の出る法人研修の秘訣をお伝えします。

【目次】

  1. なぜ今、多くの企業が語学研修に注目するのか?
  2. 【目的別】法人向け語学研修で達成できる4つのゴール
  3. 語学研修を成功に導くための3つの最重要ポイント
  4. なぜStudyInの法人向け語学研修は”結果”が出るのか?
  5. お問い合わせから研修開始までの簡単6ステップ
  6. よくあるご質問(FAQ)
  7. まとめ:企業の未来は「人」への投資で決まる

なぜ今、多くの企業が語学研修に注目するのか?

「社員の語学力を強化したいけれど、何から手をつければ良いかわからない」

「コストをかけて研修を実施しても、本当に効果があるのだろうか?」 


企業の研修担当者様や経営者様から、このようなご相談をいただく機会が年々増えています。


グローバル化が叫ばれて久しいですが、今や語学力は、一部の海外担当者だけのものではなく、企業の持続的な成長に不可欠な経営資源となりつつあります。


本記事では、そんな漠然とした不安やお悩みを解消し、貴社の成長戦略に繋がる「成果の出る語学研修」の進め方について、具体的な目的設定からプログラムの選び方まで、余すところなく解説していきます。


この記事を読み終える頃には、貴社に最適な語学研修の姿が明確になっているはずです。

ビジネスの舞台は、すでに世界へ

インターネットの普及により、事実上、ビジネスに国境がなくなりました。


  • 海外企業とのオンライン会議
  • 外国人観光客の増加(インバウンド需要)
  • 海外にルーツを持つ社員の採用

など、国内にいても外国語に触れる機会は爆発的に増えています


このような環境下で、社員が語学の壁を感じていては大きなビジネスチャンスを逃しかねません。むしろ、語学力を武器に変えることで、これまでアプローチできなかった市場を開拓し、企業の成長を加速させることが可能になるのです。

語学力がもたらすビジネスチャンスの拡大

社員の語学力が向上すると、具体的にどのようなメリットが生まれるのでしょうか。


例えば、海外の最新情報をいち早く収集し、事業戦略に活かすことができます。また、海外クライアントとの交渉やプレゼンテーションがスムーズに進むことで、成約率の向上も期待できるでしょう。メールやチャットでの細やかなニュアンスが伝わるだけでも、信頼関係は大きく変わります


これらは全て、企業の売上や競争力に直接的に貢献する要素です。 

「働きがい」を生み出し、優秀な人材を惹きつける

語学研修は、単なるスキルアップ施策に留まりません。社員にとっては、会社が自分の成長に投資してくれているという実感に繋がり、エンゲージメント(仕事への熱意や貢献意欲)を高める効果があります。


自己成長の機会が提供されることで、仕事へのモチベーションが向上し、優秀な人材の離職防止にも繋がります。


「留学は誰でもできる」というメッセージは、個人のみならず、企業が社員に提供できる素晴らしい機会でもあるのです。成長できる環境は、新たな人材を惹きつける強力な魅力にもなります。

【目的別】法人向け語学研修で達成できる4つのゴール

語学研修の導入を検討する際、最も重要なのが「何のために実施するのか」という目的の明確化です。目的が曖昧なままでは、研修内容も中途半端になり、期待した効果は得られません。


ここでは、企業が抱える課題と、それを解決するための語学研修の目的を4つのゴールに分けて具体的に解説します。

ゴール1:海外展開・海外取引の円滑化

海外に拠点を持つ企業や、海外企業との取引が多い企業にとって、社員の語学力は生命線です。このゴールを目指す場合、研修はより実践的な内容が求められます


具体的な研修内容

  • ビジネス交渉・プレゼンテーション

相手を説得し、合意形成に至るための高度なコミュニケーションスキルを養います。自社製品やサービスを魅力的に伝える語彙力や表現力を磨きます。 

  • 専門分野の語彙力強化

IT、医療、金融など、各業界で使われる専門用語を学び、現場でのスムーズな意思疎通を目指します。 

  • 異文化理解

商習慣や文化の違いを学び、円滑な人間関係を築くための基礎を固めます。単に言葉を学ぶだけでなく、その背景にある文化を理解することが、真のグローバルコミュニケーションには不可欠です。 

ゴール2:インバウンド需要への対応力強化

ホテル、小売、飲食、交通など、外国人観光客と接する機会の多い業界では、スタッフの語学力が顧客満足度に直結します。おもてなしの心を的確に伝えるための語学力が重要です。


具体的な研修内容

  • 接客・サービス英会話

商品説明、道案内、トラブル対応など、現場で頻出するシーンを想定したロールプレイング中心のトレーニングを行います。 

  • 多言語対応の基礎

英語だけでなく、中国語や韓国語など、ターゲット顧客に合わせた言語の基礎を学び、コミュニケーションの幅を広げます。 

  • 文化や宗教への配慮

食事の禁忌(ハラルやベジタリアンなど)や宗教上の習慣について学び、多様な顧客に配慮したサービスを提供できる人材を育成します。 

ゴール3:ダイバーシティ推進と組織の活性化

外国籍社員の採用が増える中で、社内のコミュニケーション活性化は重要な経営課題です。多様なバックグラウンドを持つ人材が能力を最大限に発揮できる組織風土を醸成します。


具体的な研修内容

  • 日常会話・チームコミュニケーション

日本人社員が外国籍社員と円滑に意思疎通できるよう、日常会話や会議で使えるフレーズを学びます。ランチや休憩中の雑談も、チームの一体感を高める大切な要素です。 

  • マネジメント層向けの異文化マネジメント研修

多様な価値観を持つ部下をまとめ、チームとして成果を出すためのマネジメント手法を学びます。 

  • やさしい日本語研修

外国籍社員向けに、ビジネスで使われる独特の日本語表現や敬語を学ぶ機会を提供することも有効です。 

ゴール4:社員のスキルアップと自己実現の支援

社員の「学びたい」という意欲に応え、自己成長の機会を提供することは、福利厚生の一環としても非常に有効です。社員の満足度向上と、長期的な人材育成に繋がります。


具体的な研修内容

  • レベル別の語学力向上プログラム

TOEICスコアアップや英検取得など、個々の目標に合わせた学習プランを提供し、社員のモチベーションを維持します。 

  • 海外留学・海外研修制度

一定期間、海外の語学学校や提携企業で学ぶ機会を提供します。語学力だけでなく、異文化適応能力や自律性を養う絶好の機会となり、次世代のリーダー育成に繋がります。

留学は、選ばれた人だけのものではありません。意欲ある全ての社員にチャンスを与えることで、組織全体の活性化が期待できます。 

語学研修を成功に導くための3つの最重要ポイント

「研修を導入したものの、社員のモチベーションが続かない」

「結局、業務に活かせているのかわからない」

といった失敗に陥らないために、押さえておくべき3つの重要ポイントをご紹介します。

Point 1:「何のため?」を全社で共有する明確な目的設定

最も重要なのが、前述した「目的」をできるだけ具体的に設定し、経営層から現場の社員まで全員で共有することです。


「グローバル人材を育成する」といった漠然とした目標ではなく、


  • 「3ヶ月後に、海外の取引先と英語でWeb会議ができるようになる」
  • 「半年後の新製品発表会で、外国人記者からの質問に英語で答えられるようにする」


など、部署や役職、個人のレベルで具体的なゴールを設定することが成功の鍵です。


この目的が明確であればあるほど、社員は「自分ごと」として研修に臨むことができます。

Point 2:”続けられる”学習環境とモチベーション維持の仕組み

語学学習は、一朝一夕で成果が出るものではありません。だからこそ、忙しい業務の合間でも継続できる環境と、モチベーションを維持するための仕組みが不可欠です。


例えば、


  • 学習の進捗を可視化する
  • チームでスコアを競うゲーミフィケーションの要素を取り入れる
  • 定期的にネイティブ講師からのフィードバックを受ける機会を設ける


ことなどが有効です。


また、共に学ぶ仲間の存在は、語学学習を続けていくうえで大きな支えになります。

Point 3:費用対効果を最大化するプログラム選び

法人向けの語学研修には、オンライン英会話、講師派遣型の国内研修、海外留学など、様々な形態があります。


それぞれのメリット・デメリットを理解し、自社の目的や予算、対象社員のレベルに最も合ったプログラムを選ぶことが、費用対効果の最大化に繋がります。

研修携帯 メリット デメリット こんな企業におすすめ
オンライン研修 ・場所や時間を選ばない
・比較的安価
・個別最適化しやすい
・自己管理能力が必要
・通信環境に左右される
・地方拠点が多い
・社員の勤務時間が不規則
・コストを抑えたい
国内集合研修 ・一体感が生まれやすい
・集中して学習できる
・講師に直接質問できる
・スケジュール調整が必要
・費用が高めになりがち
・新入社員研修の一環
・特定の部署で集中的に実施したい
海外語学研修 ・圧倒的な学習量
・実践環境(24時間)
・異文化理解が深まる
・まとまった期間が必要
・費用が高いイメージ
・短期集中で成果を出したい
・次世代リーダーを育成したい
・実践力を徹底的に鍛えたい

なぜStudyInの法人向け語学研修は”結果”が出るのか?

数ある語学研修サービスの中で、なぜ多くの企業様がStudyInを選んでくださるのか


それは、私たちが留学エージェントとして長年培ってきたノウハウと、圧倒的な実績に裏打ちされた「結果にコミットする」姿勢があるからです。


登録者数120万人を超えるYouTubeチャンネル「StudyInネイティブ英会話」を運営し、年間5,000人以上の留学をサポートする私たちが提供する法人研修には、他社にはない独自の強みがあります。

実績が証明する信頼性 - 法人研修100社以上、年間5,000人のサポート実績

私たちは、個人のお客様だけでなく、法人企業様の語学研修もお手伝いしてきました。その圧倒的な実績から得られたノウハウを基に、各企業様が抱える課題に対して最適なソリューションをご提案します。


机上の空論ではない、現場で活きる語学力を育むプログラムこそが、私たちの最大の強みです。

圧倒的コストパフォーマンスを誇る「フィリピン留学」という選択肢

「海外研修は効果が高そうだけど、費用が…」という声に、私たちは自信を持ってお応えします。


StudyInが特に強みを持つ「フィリピン留学」は、欧米留学の約3分の1という低コストながら、マンツーマンレッスンが中心のため、短期集中でスピーキング力の飛躍的な向上が期待できます。


費用対効果を最大化し、より多くの社員に海外での学習機会を提供できる、まさに法人研修に最適な選択肢と言えるでしょう。

目的達成にコミットする完全オーダーメイドカリキュラム

StudyInの法人研修は、決まったパッケージ商品を売るスタイルではありません。


まずは研修担当者様に徹底的なヒアリングを行い、企業の課題、目的、ご予算、対象社員のレベルを詳細に把握します。


その上で、オンライン研修、国内研修、そして世界12カ国300校以上に及ぶ提携校ネットワークを活かした海外研修を組み合わせ、貴社のためだけの「完全オーダーメイドカリキュラム」を設計します。


成果の可視化にもこだわり、研修前後のレベルチェックテストや定期的な進捗報告を通じて、着実な成長を実感していただけます。


「うちの会社に合う研修はどんなものだろう?」

「具体的な費用やプランを知りたい」

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度、お気軽に無料相談会へご参加ください


貴社の課題解決に向けた最適なプランを、留学のプロが無料でご提案させていただきます。



まずは無料で相談してみる

お問い合わせから研修開始までの簡単6ステップ

「手続きが面倒なのでは?」というご心配は不要です。


StudyInでは、担当者様の手を煩わせることなく、スムーズに研修をスタートさせるためにワンストップでサポートいたします。

  1. お問い合わせ・無料相談 まずはWebサイトのフォームまたはお電話にて、お気軽にご連絡ください。
  2. ヒアリング 専門コンサルタントが、貴社の課題やご要望を詳しくお伺いします。
  3. 最適なプランのご提案・お見積もり ヒアリング内容に基づき、貴社だけのオリジナルプランとお見積もりをご提出します。
  4. ご契約 ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。
  5. 研修プログラムの最終調整・キックオフ 受講者様への説明会なども含め、研修開始に向けた最終準備を行います。
  6. 研修スタート&アフターフォロー 研修開始後も、定期的な進捗報告や面談を通して、研修効果の最大化をサポートします。 

よくあるご質問(FAQ)

Q1. 英語が全く話せない初心者レベルの社員でも参加できますか?

A. はい、全く問題ございません。


StudyInでは、研修前に必ずレベルチェックテストを実施し、個々のレベルに最適なクラスやカリキュラムをご用意します。アルファベットから学びたいという初心者の方から、ビジネス交渉力を高めたい上級者の方まで、安心してご参加いただけます。

Q2. 業務が忙しい社員でも継続できるでしょうか?

A. ご安心ください。StudyInのオンライン研修は、早朝や深夜でも受講可能なプログラムや、1回25分からの短時間レッスンなど、多忙なビジネスパーソンでも継続しやすい仕組みが整っています。


また、専属コンサルタントが学習進捗を管理し、モチベーション維持をサポートしますので、挫折させません。

Q3. 研修の効果はどのように測定するのですか?

A. 研修前と研修後に、TOEICやVersantなどの客観的なスピーキングテストを実施し、スコアの伸びを数値で可視化します。


また、定期的なアンケートやヒアリングを通して、受講者本人の実感値や業務への貢献度なども測定し、多角的な視点から効果測定レポートをご提出いたします。

まとめ:企業の未来は「人」への投資で決まる

本記事では、法人向け語学研修の目的設定の重要性から、具体的な成功事例、そして成果を出すためのプログラムの選び方までを解説してきました。


グローバル化が不可逆的に進む現代において、社員の語学力は、もはや単なる「スキル」ではなく、企業の未来を左右する「戦略的資産」です。社員一人ひとりへの投資が、組織全体の競争力を高め、新たなビジネスチャンスを切り拓きます


「何から始めればいいかわからない」

「一度、専門家の意見を聞いてみたい」

そう感じていらっしゃるのであれば、ぜひ一歩を踏み出してみてください。


私たちStudyInは、年間5000人以上をサポートする留学のプロフェッショナルとして、貴社の成長に本気でコミットします



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